Representamos a trabajadores sin desembolso inicial. ¡Solo pagas al final, si ganas el juicio!
En RFV Abogados encontrará un equipo de abogadas comprometidas y expertas en derecho laboral, con más de 20 años de experiencia. Nuestro sello está en prestar un servicio de excelencia y de la más alta calidad, con atención a las particularidades de cada caso y las necesidades de cada cliente.
Si ha sido despedido por una causal que no es justa o real (por ejemplo lo acusan de incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, de faltar al trabajo sin causa justificada, de falta de probidad etc etc), puede disputar esa causal en un juicio laboral y obtener que lo indemnicen.
Lo mismo si lo despiden sin invocar causal alguna, por ejemplo si tras una discusión con el jefe, este le pide que se vaya o le dice «hasta aquí no más llegamos» , sin darle mayor explicación ni tampoco le hace llegar la carta de despido a su domcilio.
Muchas veces el objetivo de acusar al trabajador de una conducta indebida, es el no pago de las indemnizaciones por años de servicio que le corresponden, de modo que asesórese bien con nosotros.
Si Ud. ha sufrido un accidente en su lugar de trabajo, y este se produjo por una causa ajena a su voluntad, tiene derecho a demandar una indemnización a la empresa.
Muchas veces el accidente se produce porque no se capacitó a trabajador (en el uso de una máquina por ejemplo), porque faltaron medidas de seguridad, porque alguna herramienta estaba en mal estado, etc.
No dude en contactarnos para una evaluación gratuita (y sin compromiso) de su accidente y posibilidades de indemnización.
Los juicios descritos en los puntos anteriores, son los más comunes, pero también prestamos asesorías en otros juicios laborales (acoso, discriminación, prácticas antisindicales, desafuero maternal, no pago de prestaciones) y en negociaciones sindicales.
No dude en contactarnos para una Evaluación Gratuita, te representamos sin desembolso inicial. ¡Solo pagas al final, si ganas el juicio!
